建设高素质领导班子是从严治党的必然要求
近日，中央办公厅印发了《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》)。日前，中央组织部负责人就《规划纲要》有关情况回答了记者提问。(人民日报，12月26日)
此次中组部的《规划纲要》中明确提出要将领导班子成员的选拔着重倾向于国企、高校和科研院所等企事业单位的领导成员，选拔的标准在于强调领导成员的知识专业经历结构，重视充实熟悉现代产业、生态文明建设、信息化建设和新型城镇化建设等方面工作的干部，要求实践经验丰富，勇于开拓创新，善抓党建、意识形态、社会管理、群众和法治工作。
中组部的此份《规划纲要》无疑是基于当前干部用人制度的改革和为适应未来形势的长远战略规划。事实上，对于如何加强党的干部队伍的建设，如何从严治党、从严治吏，一直以来是党和群众关注的话题，也一直是党的政策规章制度的制定者和研究者的研讨对象。在干部“四化”即知识化、革命化、年轻化、专业化的要求中，革命化是政治纪律的要求，年轻化是为了保持执政团队的效率和朝气，而知识化和专业化并未被提升至相当的高度或者一直未被视为选拔干部最为重要的标准。而这两项要求却在日益成为影响党的执政效率和党的威信的最大因素之一。
注重从国企、高校和科研院所等企事业单位选拔领导班子成员，这无疑是中组部用人机制制度的重大创新，也是全面深化从严治党建设高素质领导班子的探索之一。相对于直接从事党政工作的干部，企事业单位领导除具有相当的行政领导才能和经验外，更兼具过硬的专业知识素养，在专业性极强的领域培养起朴实的实干家精神，没有高大喜功、“一言堂”、“瞎指挥”等臭毛病，这些优质特点，正是党和人民群众最期盼的。
建设高素质的领导班子，不光是强调高学历、专业知识素养过硬，也包括在丰富的实践经验和善于处理党建、群工、综治、意识形态等方面的工作。对于一个优秀的领导班子，必须能对工作全局有深入清晰的认识和掌控，这就要求领导者本身具备极强的专业知识和卓越的应对复杂局面和关系的应急处置和协调能力，如此才能对事物的本质作出科学的认知和判断，避免恃权而骄，闹出若干笑话。(文/伍文)