领导班子选拔将倾向国企高校意味着啥?
近日，中央办公厅印发了《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》)。日前，中央组织部负责人就《规划纲要》有关情况回答了记者提问。(人民日报，12月26日)
日前进行了中办就《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》相关问题对记者答问引起舆论高度关注和热议。在《规划纲要》中明确规定要现实领导班子结构逐步优化，为加强全面从严治党建设高素质领导班子构建制度基础。
如何实现领导班子结构优化?在《规划纲要》中明确规定，在领导班子知识专业经历结构方面，要重视充实熟悉现代工业、农业、服务业、生态文明建设、信息化建设和新型城镇化等方面工作的干部，要求实践经验丰富、勇于改革创新，善抓党建、群工、意识形态、社会管理、法治工作的干部。而注重从国企、高校、科研院所等企事业单位领导人员中培养选拔党政领导班子成员。领导班子选拔将倾向国企高校意味着啥?
这无疑是中央从加强建设高素质干部队伍的长远战略高度出发提出的。意味着培养选拔党政领导班子成员将出现令世人瞩目的改革变化，其实这种变革既是出于当前国家治理和社会管理形势的需要，又是对今后社会诸多方面转型升级的预前谋划布局。关于如何优化干部结构，早在上世纪八十年代，邓小平已经提出“四化”原则，革命化、知识化、年轻化、专业化，而注重从国企、高校、科研院所等企事业单位中选拔领导班子必然也是看中了其知识化、专业化强的优势，这正是当前干部结构中存在的明显不足。
国企、高校、科研院所等企事业单位领导人员的优势在哪?完全具备《规划纲要》所提出的要求。一则较高的学历，专业知识强，实践经验丰富，同时能坐上这些领域的领导位子说明其卓越的领导才能。二则，这些单位相对党政机关较少存在庸懒散浮拖的毛病，具强烈的实干精神，讷于言而敏于行，正是党和人群众最期盼的党员干部的形象和内涵。
实现党政领导班子知识专业经历结构优化，正是切合当前和今后国家和社会转型升级的切实需要。唯如此，才能打造一支可靠的、值得党和人民群众信赖的执政队伍，才能实现全体中国人的中国梦。(文/伍文)