中组部选拔领导班子为何青睐国企高校?
近日，中央办公厅印发了《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》)。日前，中央组织部负责人就《规划纲要》有关情况回答了记者提问。(人民日报，12月26日)
在近日中办印发的这份《规划纲要》引起了公众和媒体的好奇和关注，面对舆论关注和热议，中组部相关负责人第一时间出来给予媒体提问进行精确解答。
公众关注最大的疑问是《规划纲要》对于优化领导班子结构的标准是什么?将对当前的干部选拔任用制度产生何种影响?众所周知，中国的干部人事制度经历了几次大的改革，虽则在不断进步，但始终无法达到完善，事实上这也不是极难达到的，可操作的只能是无限趋近完善的标准。
尤其是十八大以来，随着新一届中央领导集体开始大刀阔斧的改革，特别是持续进行两年之久的党的群众路线，加之八项规定落实，反“四风”深入贯彻执行，反腐败进入深水区，在高调宣布进入法治反腐新时代之际，对于干部人事制度的变革似乎已经水到渠成，已然形成强烈的变革氛围。在《规划纲要》中明确今后领导班子成员的标准，注重干部知识专业经历结构，重视对现代经济结构了解、掌握、实践经验，对社会综治、群众工作、意识形态等工作的娴熟程度，特别是对于影响今后社会发展方向和趋势的新兴事物的认知，诸如新型城镇化建设、生态文明建设和信息化建设，这些都是现代新型领导班子必须具备的素质。
能力越强，责任越大，作为现代新型的领导班子，如何建设?如何进步?如何带领一个执政团队给一方水土一方百姓带去幸福安康带去更美好的明天无疑是检验这个领导班子成功与否的唯一标准。中组部选拔领导班子成员为何青睐国企、高校和科研院所等企事业单位的领导人员?无疑是看重企事业单位领导者在知识和专业领域里的过硬素质，这正是党政机关领导班子中普遍缺乏的核心要素。
事实上，企事业单位中，特别是大型国企、高校、科研院所的领导成员，本身具备较卓越的行政领导才能和经验，而更出众的在于在这些实干性、专业性较强的领域，领导者本身较少有官僚气质，更具备朴素的实干家精神，在专业领域造诣高深，加之博学多识，处理起党政事务可以在复杂急促的局面中，临危不乱、应对自如，能够看清纷繁复杂的乱象的本质，抓住矛盾纠纷的主要面，这对于强调高素质领导班子建设无疑是具探索意义的，必然能够激活领导选拔任用机制制度。(文/伍文)