注重从国企高校选拔领导是打破常规
近日，中央办公厅印发了《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》)。日前，中央组织部负责人就《规划纲要》有关情况回答了记者提问。(人民日报，12月26日)
如何加强党风廉政建设、打造一支可靠的、值得党和人民群众信赖的干部队伍?为落实全面从严治党的要求，日前中办印发的《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》对此作出了战略规划和顶层设计。该如何解读这份《规划纲要》?近日中组部负责人就此进行了记者答问，释放了中组部在加强领导班子建设和用人机制制度上的改革创新的强烈信号和坚定决心，更让公众和媒体在互动式的解答中深入了解到《规划纲要》的战略高度和深度意义，对于党的执政队伍建设、政府职能转变、党风政风转变、社会政治经济文化等诸多方面的改革转型必然产生积极深远的影响。
在《规划纲要》，公众更关注领导结构的有关问题，可以理解，这或许与当前的反腐直接相关。领导结构不科学，领导班子不廉洁，反腐成效将大打折扣，甚至永无结束之时。一些领导干部在施政中，喜欢指手画脚，不懂装懂，为私利或为逞个人淫威耍派头，随着干涉工程建设、司法、执法等，一方面尽现对相关专业知识的无知丑态，另一方面给政府执政造成负面破坏。对此，《规划纲要》提出要求，注重领导班子知识专业经历结构，重视熟悉现代工业、农业、服务业、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设，既需实践经验丰富，又需勇于创新改革、善做党建、意识形态工作和社会管理、群众、法治工作。特别强调要注重从国有企业、高校、科研院所等企事业单位领导中培养选拔领导班子成员。
注重从国企高校选拔领导班子无疑是打破中组部用人制度常规之举。事实上，中国的干部选拔任用制度经历了几轮改革，早在上世纪八十年代党已经提出要求干部队伍实现革命化、知识化、年轻化、专业化。《规划纲要》对知识化着重强调，既是对这“四化”的继承又是进一步的提升和落实。
事实上，在干部选拔任用中，给公众的印象往往是过分注重干部的行政经历，不注重知识专业，没有高学历、没有深厚的专业知识、却有丰富的从政经验，往往还存在对专业性极强的领域调任。诸如没有法学背景和经验的行政干部调任当法院院长，没有专业知识的干部充当政法“一把手”，如此种种不一而足。
从国企高校选拔领导斑子无疑是中组部看重国企、高校、科研院所等企事业单位领导干部较强的专业知识结构、丰富的实践经验，可以大大弥补当前各级领导班子结构的缺陷，对于实现各级干部队伍结构优化，提升党的执政服务于民的水平，成功迈向民族复兴，实现中国梦具有非凡意义。(文/伍文)