干部需要什么样的考核机制？

　　干部需要什么样的考核机制?

　　有什么样的考核“指挥棒”，就有什么样的政绩观和发展观。日前下发的《山东省委、省政府关于改进完善17市科学发展综合考核工作的意见》，标志着山东省科学发展新一轮综合考核标准的全面实施，考核导向由注重比经济总量、增长速度，转变为注重比发展质量、发展方式、发展后劲。(人民日报，4月14日)

　　随着党领导着各级党员干部和各族人民在经济社会各方面发展中取得巨大进步，中国的社会已经进入了有必要进行深刻变化甚至改革的时机。我们的国家从没来像今天这样充满生机和活力，各项有关发展的指标告诉我们中国在这个世界上的大国地位。但世界强国的地位和人民高水平的生活和幸福感才应当是各级执政者追求的最高目标。那么干部需要什么样的政绩考核机制呢?

　　科学的干部政绩考核机制。干部当树立科学的政绩观，就是要各级干部适应当下中国社会发展的现实要求。山东的政绩考核机制的改革是个积极的信号，是识时势的英雄之举。其实对于干部政绩目标考核的改革，山东省绝对不是第一家，更不会是最后一家，这样的改革必将如春风吹遍神州大地每一处角落。各级干部都应当深刻认识到现在粗放式有规模但低水平低质量的经济发展模式和相关制度机制已经寸步难行，这个瓶颈要突破，得要求各级执政者从思想上最深刻的理解到现实的政绩考核机制不得不破，必须构建适应如今和未来要求的科学的政绩观和发展观。这就是要求，政绩考核当科学分配考核分会分配，适当调低GDP的权重，加入人民幸福感指数、生态环境保护这样的考核项目，更加注重经济发展质量和社会综合发展水平。

　　以人为本的干部政绩考核机制。以人为本是科学发展观的要旨，习总书记更说过，中国梦归根到底还是人民的梦，所以最终还得依靠人民来实现。长期以来，各级政府政绩考核都把经济增量作为权重最大的指标，而忽视了人民群众是否真的能够直接感受和分享到社会各项事业发展带来的好处。以人为本的政绩考核机制，就是要求各级干部从为政的指导思想上予以改变，一切工作的展开都要以人民群众的利益为中心，把为人民群众创造更健康、美好的生存环境和提高人民群众的幸福指数作为最大奋斗方向。