干部“海外挂职”当学会“拿来主义”
近日，绵阳市游仙区玉河镇党委副书记牛超，交出了自己的海外挂职报告。他在报告中建议：在即将实施的“十三五规划”中，绵阳应建立海外高层次人才信息库，有针对性地制定海外人才尤其高端领军人才的引进优惠政策。(四川日报，6月10日)
首批赴绵阳企业驻海(境)外机构挂职锻炼的10位年轻干部结束了一年挂职经历，在挂职期间究竟有何收获?对于绵阳的发展有何建议、助益?从牛超的报告中我们能读懂，此次绵阳在培养年轻干部上的首次探索意义非凡、极具远见，是非常有现实意义的。
10名年轻干部来自4名来自市级机关，3人来自县市区(园区)机关，3人来自乡镇一线，5人具有研究生学历，平均年龄仅32岁。由此不难看出，10名年轻干部，虽然岗位不同，但都具有丰富的实际工作经验，其次，年轻、学历高，代表了他们善于学习、善于动脑筋、敢闯敢拼。在海外挂职期间，从事的主要是生产销售、综合管理一线工作岗位，对于年轻干部来说，这是千里迢迢“下基层”的别样形式，从事没有经历或没有接触或不甚了解、掌握的工作，一则有利熟悉绵阳企业驻外机构的生产、经营现状，了解西方发达的现代企业管理、经营模式。二则有利于干部不但熟悉办公室工作，更能对实际的企业生产、经营了如指掌，有利于科学管理、科学服务企业发展，为绵阳企业发展壮大、走出去竞争提供科学的服务。
海纳百川，有容乃大。只有不断汲取别人的先进文明，转化为自己的长处，一个国家、一个民族才能日益发展强大。回顾过去五百年世界史，国家与民族的兴衰历程，总是善于学习的国家和民族能首先强大，独霸一方，而骄傲自满、固步自封，抱着老子天下第一心态的国家和民族却是日渐外强中干、积贫积弱，最为典型的莫过于以自明代至清末一直奉行闭关锁国政策的中国。结果是极为悲惨和屈辱的，不学习，就会落后，落后就会挨打。相比之下，日本自明治维新以来的变革，抓在一切机会学习西方先进文明，迅速摆脱被殖民的风险，崛起为世界强国，将老大帝国的中国一再羞辱。
学习，也不只是弱国或落后国的专利，即使是美国这样的超级强国，也没忘记借鉴别国的长处，以丰厚的待遇和先进的人才激励机制不断吸引世界上其它国家最一流的人才到美国发展，服务于美国。那么，虽然已经是世界第二经济体但属大而不强的中国，有什么资格不抓住一切机会汲取他国的长处?
中国现代最伟大的文学家鲁迅，曾指出，中国学习西方，固然不能全盘照搬，也须学习“拿来主义”，去其糟粕、取其精华。落后是学习的动力，作为科技城的绵阳，承载着科学发展、快速发展的历史使命，必须争分夺秒抓住一切机会于时代洪流中迅速崛起，而“拿来主义”是一条捷径，综合别人的先进经验，将避免不必要的折腾和挫折，更快速的实现既定的强大之梦。(文/伍文)