干部海外挂职重在学以致用
近日，绵阳市游仙区玉河镇党委副书记牛超，交出了自己的海外挂职报告。他在报告中建议：在即将实施的“十三五规划”中，绵阳应建立海外高层次人才信息库，有针对性地制定海外人才尤其高端领军人才的引进优惠政策。(四川日报，6月9日)
作为绵阳实施的年轻干部海外挂职锻炼计划的首批成员之一，牛超的报告让人欣慰，建立海外高层次人才信息库，牛超的建设来自在海外挂职的亲历亲感，极具针对性、操作性和现实性，无疑达到了学以致用。
绵阳为何要实施年轻干部海外挂职锻炼的计划?显然，这充分显示了绵阳对人才的渴望。作为中国唯一的科技城、中国的“西部硅谷”，没有世界一流的高精尖人才何以支撑起绵阳的“脸面”和“底气”。夯实绵阳的高端人才基础，有两种方式，一是自己培育，派出挂职锻炼，二是直接引进。两种方式都是当前绵阳乃至全国发展所亟需的。但对一自己培育，绵阳还是有些底气不足，尽管拥有数十万专业技术人才，众多国家著名科研院所、大学，但正如钱学森之问，何时能培育出中国自己的世界最一流的科学家?这个问扣在中国人头上已经数十年了，今天作为中国唯一科技城的绵阳仍然不敢理直气壮的回答说我能。既然在短时间内或近十数年内不能通过自己的体系培育出世界高端人才，那么实施“走出去、引进来”。
到海外取经，绵阳年轻干部们不是先行者，从法显、玄奘西行取经，到近代中国派出留学生学习西方政治军事文化教育，早已为我们开辟了“海外取经”的道路。到海外挂职，不是个人去放行、度假，或只是打算“镀金”、走马观花，年轻干部们肩负的是党和国家的期望，是一项艰巨的政治任务，必须不辱使命的完成。鲁迅在提到如何学习西方先进文明时，提到要学会“拿来主义”，去其糟粕、取其精华。
干部海外挂职重在学以致用。一要明确为什么学，为党的事业，为国家的发展，为人民的幸福追求，具体在于回到绵阳各行各业质的发展服务，以追上先进国家或地区的脚步，让绵阳的明天更美好。二要明确学什么，这要明白绵阳的发展需要解决什么问题，需要哪些经验，带着问题去学，有针对性、目的性的学，虚怀若谷、钻研思考，取得“真经”。三要明确怎么学，海外挂职就1年时间，要学的东西太多，但时间太短，承受着绵阳五百人民的期望，年轻干部们绝不能无功而返，掌握更科学有效的学习方法、思考方法，才能把海外挂职期间所学提炼升华，形成自己的能力和见解，回馈给绵阳人民。三要学以致用，这是根本目的，去海年挂职就是为了解决绵阳的现实问题的，干部们必须学成归来，服务于绵阳的发展和负责的工作。事实上，能否学以致用，体现的是实用主义，体现的是此次海外挂职经历的“含金量”。(文/伍文)