第三方遴选去掉事业单位“官味”
谁来当事业单位的领导?如何选拔?除了传统的组织选拔模式以及竞争上岗和公开选拔模式之外，今后还可以探索委托相关机构遴选。昨晚，中办下发《事业单位领导人员管理暂行规定》(简称《规定》)，明确提出这个选拔任用事业单位领导人员的最新方向。(新京报，6月3日)
近日，中办下发的这份《规定》引发了广泛的关注和热议，当然《规定》中最引人瞩目的莫过于今后事业单位领导选拔不再是陈俗旧套的老规矩，除了采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等，也可委托第三方机构遴选，这无疑是《规定》最大的亮点。
依据专家的解读，关于领导干部的人事制度改革是一切改革最关键的环节之一，持续近20年的事业单位改革，迎来了最关键的时间节点，按照改革时间表，事业单位分类改革将于今年完成，改革越到后面也必是越加艰难，随着《规定》的出台，无疑将破解诸多事业单位改革难题。按照事业单位分类改革，一些经营性较强的事业单位将被转为企业，一些公益性较强的继续保留事业单位性质。《规定》的出台直指事业单位领导干部人事制度，无疑由第三方遴选比组织选拔、上级任命更具说服力、公信力，是对事业单位人事制度改革的一大创新。
但不少网友担忧，所谓第三方机构遴选，那么这个第三方机构是谁?是由组织部门亲定的特定机构还是走走形式，在形式上由第三方机构遴选，但如果组织部门或上级领导不满意怎么办?会否重选?根据专家解读，所谓第三方机构，包括非官方的猎头公司，显然这个开放程度是比较大的，彰显了改革者的决心，体现出事业单位改革正向市场化迈步，毕竟要激活事业单位效率与竞争力，有必要借鉴企业化的管理模式与制度。
不过，《规定》最大的“利好”是处于事业单位去行政化，去掉事业单位浓浓的“官味”。长期以来，对于公众来说，实在是公不清党政机关与事业单位的，因为两者都是承担政府公共服务职能，皆由财政供养，进入这些部门就意味着捧上“铁饭碗”。事实上，在一些人数较多的政府机构，比如人社局、民政局等部门往往在内部下设若干直属的事业单位。但随着全面深化改革推进、政府职能转变，部分政府服务事项将面向社会组织、企业开放，再由政府购买相关服务，这意味着事业单位将面临着与社会组织、企业抢市场的激烈竞争，如果没有强有力的领导，事业单位的出路是艰难的。
第三方遴选事业单位领导去掉的是事业单位的“官味”，激活的却是其市场竞争力，行政领导人实行聘任制，既有利于提升事业单位专业化水平，又打破领导职务终身制，有利于领导人员能上能下，吸引真正优秀的人才到领导岗位。事实上，这也是事业单位改革的必然趋势，绝大部分事业单位属专业性、技术性较强的教育和科研机构，去掉“官味”，无疑更有利于专注于提升专业水平和市场竞争力。(文/伍文)