公务员跳槽并非看上去那么“拉风”
昨天，多位现身上海人才市场举办的招聘会，捧着“铁饭碗”的公务员如今也想着要跳槽。一位参加昨天招聘、现在某政府部门任副主任科员的公务员王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就会跳槽。(中国网，4月24日)
曾几何时，笔者在新闻上浏览到关于某某公务员愤然辞职的报道便不禁生出钦佩之情，感叹敢于抛弃体制内种种既得利益的非凡勇气和魄力，公务同跳槽似乎很是“拉风”，这难道不是才华与勇气兼具的公务员才敢玩的“任性”么?
其实，公务员跳槽并非新鲜事儿，舆论对此热议纷纷，莫非是杞人忧天?在前段时间，某知名招聘网站发布一份关于人才流动的分析报告，显示连续三天内有超过一万名公职人员在该网站向潜在雇主投递简历。虽然投递简历与真正跳槽并非一回事，但似乎预示着越来越多的人不再衷情“铁饭碗”。事实上，早在改革开放之初，曾刮起过一股史上最强的公务员辞职风潮之一，而此后，无论何种原因触及体制利益的改革，都并未真正形成公务员辞职潮，只存在零星的主动辞职现象。
此则新闻中王先生已是副主任科员，拿着每月5000多元的固定工资，相对绝大部分自于基层的科员来说，已是值得众人羡慕的了。但正如王先生感慨那般，自己需要养家糊口、买房，那点钱不够花。的确，像上海这样的高消费、高物价的经济发达城市，5000多元的工资换确难以支撑养家糊口之重。看来公务员跳槽并非看上去那么“拉风”。
事实上的情况的确不是那么惬意。绝大部分公务员主动辞职并非浪漫之事，也非意气用事的任性之举，各有种说不出的苦衷。一则反腐与养老改革，令体制内优势不再，不再像以前那般吸引年轻人。二则，虽说公务员工资福利待稳定，或许就社会平均收入水平来说，也并不低，但对于有才华的人来说，就显得相对寒酸了些。许多有能力出众的人在体制内长期得不到晋升，能力得不到施展，循规蹈矩的作息和杂乱重复的工作内容令人窒息。对于有着雄心壮志，不甘平庸的人来说，从体制内跳出去无疑是唯一选择。
然而这是否意味着留在体制内的公力员都是庸才?当然不是，作为党的执政队伍，更不能唯财唯利，必须有着坚定的理念信念，必须始终对党和人民赤诚忠心。其次，要转变政府职能，建设服务型政府，提升政府效能，更好的为群众服务，就必须干部德才兼备。同时要进一步强化行政体制改革，激活体制内人才更灵活、自由的流动，既实现可进可出，又要强化干部轮岗、挂职等交流锻炼。其次，定期对公务员进行职业培训，一方面提升干部理论水平、强化政治理念信念，另一方面要提升业务技能，鼓励在职学习、培训，让公务员成为一专多能的复合型人才。(文/伍文)