世界那么大 何必苦守“铁饭碗”?
从副镇长任上辞职后，赵光华一直努力地行走在自己规划的道路上：先是加入某大型企业做分公司负责人，接着又出来单干办律师事务所。回看过去，公务员生涯已经成了渐行渐远的回忆。采访中，他的手机不停有电话打进来，“现在接完电话是欣喜万分，因为生意又来了。”挂上电话，赵光华抱歉地笑笑，“做副镇长时，接完电话后往往心急如焚，因为要么是出了事，要么是领导催着回单位。”(新华网，4月22日)
赵光华无疑是公务员群体中的“异类”，敢于主动仍掉“铁饭碗”， 这得多大的勇气?对于绝大部分安份的公务员来说，虽说近年来随着反“四风”和反腐败深入，公务员各种隐形福利被取消，在明规戒律下，更不敢顶风公款吃喝、公款旅游了。其次，养老“双轨制”被打破，公务员相较于企业人员的退休待遇优势不复存在。其三，随着反腐败深入，各种腐败现象的曝光，公务员群体在公众心中的形象大大折扣，这种职业受社会尊敬度也受到挑战。
但即便如此，公务员相对社会其它职业仍属最受年轻人追捧的职业之一。一在于呆在体制内让不少人觉得拥有天然的优越感，受人尊敬。二在于虽然各种额外福利被取消了，但相应合理正当的福利更加规范了。并且，随着工资福利改革，规范化、阳光化、科学的工资增长机制的建立，在县级及以下公务员中实行职级并行制度，让公务员不用顶风违纪，不用打破头皮争着当官，也能通过真才实干晋升待遇。三在于在体制内呆得久了，绝大部分公务员已经失去跳槽的勇气，一旦离开体制内，似乎有缺氧之感，这是因为大部分体制内的公务员并无一技之长，即使跳槽到企业，也难有所作为。
赵光华能成为敢跳槽且跳槽相当成功的“异类”，取决于几大因素。一是赵光华本身具有的魄力与勇气，敢于舍弃体制内的种种福利和众人羡慕的领导职务的身份。二是赵光华本身具备一技之长，对于法律事务的专业化掌握以及在担任副镇长职务的两年时间内使其具备较强的综合管理和应处置能力，这对于其后来从事大型企业分公司负责人职务和创办律师事略所无疑是有利的。
或可说，类似赵光华这般敢于或有能力辞去公务员职务的人属于极少数。这正反证出公务员群体及体制内利益及制度的僵化和凝固，或该令整个社会反思，作为应当实现价值追求多元化的时代，世界那么大，何必苦守“铁饭碗”?国家的可持续发展需要是各类人才从事于各类职业，如果最优秀的人才都被吸引去当官，这难道不是一个社会价值观的扭曲?“铁饭碗”固然稳定，对于有志从政服务群众的年轻人来说，应当鼓励当公务员。但并非所有人都适合这个职业，在选择职业时，还当跟着“心”走，放开眼界，在更广阔的舞台去实现个人价值与社会价值的完美结合。(文/伍文)