干部选任须筛出带病干部
选得准不准、干得行不行，要看能否经得起实践检验。新任领导干部要政治坚定、公正廉洁、崇尚实干，纪检、组织部门还要负起监督管理责任，管到实处、严到份上。(人民网，3月24日)
腐败官员不由分说，皆是带病干部，只是其所犯之病，分两种情况，一是本性顽劣，带病入仕。二是入仕之初清白，但在为官道路上一不小心成为“失足者”，感染了“病”。
“带病”干部有多危险?或比之为害群之马、老鼠屎不为过，一小撮败类往往带坏一帮干部、污染一个地方的政治生态。实际上，一些“带病”官员身上的“病”隐蔽性极强，不但让同事、上级难以发现察觉，即使是纪检监察使用一般的手段也难以检查出其隐疾。一些“带病”干部表面上看起来德才兼备、公正廉明，甚至“一路病，一路提拔”，以其高超演技在须臾之间不露痕迹的转换角色，将权力玩转于指缝之间。这正是从严治党、从严治吏的难关，亟需将这些干部中的“次品”“水货”“高仿”甄别出来淘汰之。
一些“带病”干部，不管是“带病”入仕还是为官后沾染了“病”，在官场潜伏得越深越久，无疑对党和人民的利益危害越大，且这种危害往往不可控制、不可预料、难以预警，而当其最终露出马脚、一朝“东窗事发”，已经是“溃堤”“雪崩”之势，即或如何费尽心力也难“挽大厦之将倾”、让业已腐烂之肌体复生。故而，未雨绸缪，防“带病”干部把时间节点提前得越早越是有利，在“带病”干部尚未形成“气候”之前就将其一脚踢出公仆队伍。
说到底，“带病”者成干部，或干部“带病”提拔，问题关键出在干部选任环节。这不能只是归咎于那些“带病”干部演技有多高超、如何会运用权、钱、色和官场人脉资源为仕途铺路，作为选任干部的领导、组织就没责任了?相反，需承担主体责任。选任干部，选得准不准，先考察其“德能勤绩廉”，这个环节，尤需纪检、组织部门严把关，起到监督管理责任，对干部的考核从严从细从实。尤其是对干部的个人事项须核查彻底清楚，对干部档案须从头至尾核实详细，严防档案造假、个人报告事项不清的干部浑水摸鱼。
干部选任须筛出带病干部。如何筛?一在选任前，二在选任后。现在一些地方选拔干部，重分数、重能力、轻政治审查，让带病干部有机可趁。筛出带病干部，一要在选拔任用前由组织考察部门进行全面彻底详细的调查、核实，用“火眼金睛”发现“蛛丝马迹”，以“鸡蛋里挑骨头”的细心与耐心严查干部档案、个人事项资料。二要在选任干部后，加强对干部常态化的“体检”，既要专注于查出可能原本存在的“病”，又要用“显微镜”发现可能“生病”的苗头，防患于未然。(文/伍文)