年收入不到3万元、平均月工资2000元，与许多基层公务员的真实情况大体相符。同时，基层公务员工作繁重，碰到的实际问题和困难也多，不仅要完成上级各个部门交办的工作，还要指导各村工作，甚至要管理辖区内所有“鸡毛蒜皮”的事情，工作压力很大。(人民日报，3月24日)
公务员工作稳定，工资高，福利待遇好，早九晚五的，这是社会上对公务员的普遍印象。或许对于那些身居高位或在发达城市的公务员，我们或可真的羡慕一下。尤其对在企业工作的人来说，公务员的种种福利无形之中便拿来对比，比公务员工作时间长，事情多而杂，加班是家常便饭。不提没有公务员的种种福利，诸如分房、休假、公费医疗，这样津贴那样补贴，时不时还有“油水”可捞。单论养老保险一项，就足以让广大企业职工愤愤不平。一般公务员的退休工资水平要比同地区的企业职工高一大截。
其实，全国各地经济发展千差万别，公务员的工资也是根据当地的经济水平而定的，并非如网络上盛传的所有的公务员都是“高富帅”“白富美”。尤其是对于广大基层特别是西部欠发达地区的公务员来说，在网络上曝光的那些公务员工资简直就是天文数字，足以摧毁一个基层公务员的自信。本来福利占据着公务员收入的非常大的比重，但伴随着公务员工资改革、八项规定和反“四反”政策的实施，不少福利也被取消，没了分房、没了单位过节费、礼品盒，这让靠福利吃饭的一般公务员有苦说不出。在广大西部地区，除却福利后的收入，一般公务员的工资处在2000元左右，何况，对于欠发达的地区的公务员而言，本来就没什么福利可言。这点钱，即便在偏远的三线城市，也是吃不撑，饿不死，娶不起媳妇，买不起房的。
对于公务工资高还是低，不能一概而论，要综合考虑当地的经济发展水平。不少网友呼吁国家对机关事业单位工作人员的工资进行改革，其实广大的基层公务员对于工资改革的呼声似乎更高。希望工资改革部门对公务员工资结构进行重新划分，建立有效的工资增长激励机制，从而充分保障基层机关事业单位工作人员的生活，提高基层公务员素质和工作效率，让他们无后顾之忧，以更饱满的热情投身于无限的为人民群众服务的事业当中。
对于公务员工资，不防建立有据可查，有处可查的“晒一晒”的机制，让广大群众来监督，看看公务员的工资是高了还是低了。如此，对于公务员工资的争议必然少了，群众也少了怀疑，公务员也不必再承受舆论的压力和莫名的攻击。