公务员工资怎么涨比涨多少更重要

　　公务员工资怎么涨比涨多少更重要

　　公务员薪酬调整期限将至，有人透露称“涨”71元。从5月上旬到6月初，在约一个月的时间内，李克强先后两次表态，要求各地尽快落实机关事业单位人员工资调整。(中国青年网，6月23日)

　　6月份已经临近结束，各地公务员薪酬调整期限将至，有人涨得多，有人涨得少，在“人均涨300”的噱头下，有人大呼“上当了”，压根没涨那么多，“被平均”真的好么?真心劝统计部门或任何机构在发布权威信息时，千万不要以“平均数”来代替“千差万别”，特别是针对当前并未减轻的贫富悬殊的现实状况，任何“被平抑”都是在人们的伤口上撒盐。

　　对于基层公务员工资，随着十八大以来媒体的不断深入调查了解、报道，在舆论的一轮又一轮的质疑、争议、了解后，从频频遭攻击的“躺枪”到基层公务员的艰苦、辛酸逐渐被外界了解，过程的曲折，让广大基层公务员不知该哭还是该笑。基层公务员的苦，引起了中央的注意和重视，或许一直就被中央注意到，只是因社会上的质疑、误解或是其它体制机制上的障碍，关于公务员涨工资一直是极为敏感的话题，动辄引发舆论狂轰滥炸。

　　事实上，公务员工资已经9年没涨了，相比之下，在其它任何职业的工资都已经涨了几回，物价高涨的情况下，公务员调薪遭遇了寒冬。特别是在十八大以来，随着反腐风暴越刮越猛，公务员集体“躺枪”，遭受不公的质疑。事实上，随着反腐深入，各项规定出台实行，中央对于公务员公务接待标准、差旅费标准、福利标准的规范化、透明化，公务员的收入实际上就是工资一块了，处于社会平均水平线，有的地方还在平均线以下。公务员工资已经到了不得不涨的地步，今年5月上旬到6月初，一个月内，李克强总理两次表态，要求各地必须在6月底前落实公务员工资调整政策，总理的话让广大基层公务员喜出望外、感动不已。一时之间，舆论中关于公务员涨工资的争议又甚嚣尘上，“人均涨300”成为了唯一期盼，但当看到工资条时，不少人才大呼“上当”，有人透露“涨”了71元，有的甚至不到这个数，相比其它行业工资涨幅和当前的物价，这个“涨”幅真的好么?

　　其实公务员工资怎么涨比涨多少更重要。虽然此次公务员调薪，很多人涨得不多，但总比不涨要好，重要的不是此次涨多少，而是公力员薪酬制度的改革能否到位，建立公务员工资正常增长机制似乎更为重要。根据最新公务员制度改革，今后公务员工资增长将更为制度化，增长将与社会经济发展水平相适应，调薪或一年一涨或两年一涨。其次是将实施职级并行制度，即使不晋升职务，只要符合条件，也可享受与领导一样的待遇，这对于晋升通道狭窄的基层公务员来说，无疑是极大的福利，解决了基层公务员诸多后顾之忧，真正脚踏实地扎根基层、执着奉献。(文/伍文)