“规则之治”筑牢干部选任科学制度
为深入贯彻落实省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》精神，经省委同意，省委办公厅最近印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》和《四川省党政领导干部任职管理办法》。(四川日报，5月15日)
选人用人由原则之治向规则之治深化，这是四川选拔任用干部新的风向标。近来，为规范选人用人工作，落实中央和省委相关意见的精神，四川省委办公厅印发五个《办法》，从干部选任的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节进行细化，为选出人民满意的好干部提供制度保障。
强国兴邦关键是兴才选才用才。在波谲云诡的古今政治、军事、企业等领域的激烈竞争当中，谁能称霸关键就看谁能网罗更多更杰出的人才。21世纪国与国的竞争，归根到底，不唯综合国力的较量，实是人才的较量。谁能培养更多更杰出的人才，谁能运用好杰出的人才，谁就掌握未来发展的制高点。这不唯针对企业，所有政党也是如此。作为全世界党员人数最为庞大的政党，管理着世界上人口最多的国家，驾驶着文明历史最为悠久的传统大国，执着奋进，摆脱屈辱、落后，向强大迈进，必然面临前所未有的挑战和困境。但所有这些曲折和困境中最可怕的不是与之竞争的列强的围剿、扼杀，也不是面临挑战的未知性，而是执政党本身的廉政与高效能持续多久?
无疑，与全世界所有政党相比，中国共产党并没有因党员人数庞大而自陷臃肿、迟钝、低能的泥潭，表现出为全世界惊叹的高效率。但不容置疑，官员腐败的确是一个无法回避的现实尴尬，尽管腐败官员中只极少数，但却破坏了一整池水的清净，必须彻底清除。在十八大以来，中央对于从严治党、从严治吏极为重视，开展了建国以来最猛烈的反腐和作风整顿行动之一，上至“国家级老虎”下到不可计数的“蝇腐”，纪委网站的按例通报典型曝光不断刷新，在官场形成强大震慑，形成不敢知止的氛围。
但从严治吏关键是扣好第一个扣子，实现用制度选人，实现选任干部的规则之治，以“规则之治”筑牢干部选任科学制度。但要实现“规则之治”，以制度之效力尚显约束力量的薄弱，必须以法治力量强制规范，这就是以“法治”确保“规则之治”的刚性。(文/伍文)