破解聘任制公务员“招人难”不能走寻常路
5月9日、10日，江苏省公务员招录进入面试阶段，从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生，竞争5872个职位，热度依旧。与之相比，该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。去年12月18日，江苏省在医药、规划、资本运营等领域，首次公开招聘11名聘任制公务员，但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。岗位设限过多，待遇不够好，还是发展前景不明朗?哪些因素让聘任制公务员“遇冷”?(人民网，5月11日)
聘任制公务员招聘居然遇冷?这的确出乎公众意料。按说，聘任制公务员该令无数才华横溢的人才眼馋的。一则，聘任制公务员人事制度相比普通公务员更加灵活，可进可出，考核、晋升更加科学、严格，施展才华的空间更加广阔。二则聘任制公务员年菥多在13到30万之间，根据岗位特点和个人能力不一，这一待遇水平是普通公务员薪资的2到3倍，即使与其它行业内的类似岗位的待遇相比，也不低。这对于政府雇员来说，这样的薪资的确丰厚。三则，虽说聘任制需要劳动关系双方签订合同，但三年期满，真正落实解聘的极少极少。最早开始试行聘任制公务员制度的深圳在实行多年之中，竟然出现无一人解聘的现象，虽然一方面反映了聘任制打破“铁饭碗”的举步维艰，但也反映了聘任制并非想象中那般“易碎”，只要能力出众、肯做事，一般不会被炒鱿鱼，体现相对的稳定性。
那么聘任制公务员“招人难”为哪般?对于试点聘任制公务员的江苏省来说的确显得相当尴尬，试行不久，就遭遇“招人难”，难道13到30万的年菥还足以吸引优秀的人才?但细细分析，也能发现原因。一则岗位条件太苛刻，虽说相关条件的设置是根据现实需要，但这也大大的缩小的人才的可选择范围。二则，即使符合招聘所要“高大上”的条件，但这些人大多年龄不小，考虑到事业发展前景和家庭，多数人不愿意冒险“转换跑道”，毕竟聘任制有期限、稳定性缺乏。何况，聘任制公务同样要接受普通公务员一样的各项纪律规定制度的约束，不能兼职，创业上受限制。三则，对于符合条件的优秀人才来说，30万年菥吸引力不够，完全可以在其它行业获得更高的报酬。
破解聘任制公务员“招人难”不能走寻常路。一要完善相关制度的顶层设计，做好配套措施。既要能吸引人才，还要留得住人才，不光要为人才提供充分展现才华的空间，还要帮助人才科学、合理规划成长、晋升前景。其次，要解决高级人才的后顾之忧，妥善安置家属学习、就业和生活。三则，通过规范续聘、提升专业职级等，既保障人才队伍相对稳定，又让人才可进可出、可上可下。(文/伍文)