从严治吏需先严密干部选任制度
“新任领导干部要政治坚定、清正廉洁、崇尚实干、敢于担当、依法用权，以一流的业绩为全省干部作出表率。”3月23日，省委对吕梁市、省交通厅新任职的16名省管干部进行任前集体谈话，省委书记王儒林的叮嘱语重心长。据悉，这是新的省委常委班子首次提拔调整使用干部，标志着山西干部队伍的基层重建进入新阶段。(山西日报，4月14日)
在近日召开的山西省管干部任前集体谈话会上，山西省委书记五儒林强调，干部要政治坚定、清正廉洁、崇尚实干、敢于担当、依法用权。这是山西新的省委斑子首次提拔调整使用干部，体现出山西塌方式腐败经过大力惩治后新的用人风向。
山西新的省委常委班子新的用人动态引发舆论关注，一方面是山西作为十八大以来最为典型的系统式、塌方式腐败重灾区，公众对于政治生态环境的“灾后重建”必然十分关注。另一方面，山西新的常委班子的用人风格也必然能折射出山西今后干部选拔任用的原则。反腐是一场艰苦卓绝的持久战，在本质上是一场关系党和国家命运的党的自我革命，针对党建的全面的系统的改革和改进。在这场总体战中，从严治吏是攻坚战，是块难啃的骨头，需要常抓长抓深抓。这既需各级党委落实主体责任，明确职责任务，又需从来落实日常考核评价、监督问责工作。
吏是党的执政基础，是最直接与最广大人民群众接触为群众服务的干部，是最接地气、最朴实也是最艰辛的公仆，是党和政府的神经末梢。在很大程度上，吏治的好坏直接影响到党的政策方针和惠民举措能否完全落实到群众手里，影响到最广大人民群众对于各级政府执政效能的评价，更影响到干部与群众的关系。只有把吏治抓好了，各级党和政府的执行力才能传导至最基层，也才能将民声、民情完全真实的传达到上一级执政者。
从严治吏需先严密干部选任制度。在山西塌方式腐败重灾之后，山西的执政者吸取干部选任教训，意识到防止“带病提拔”和干部“生病”是保持政治生态健康的重要举措。一是要健全干部选任制度，严密选任程序，明确民主、科学、公开的原则。二是要不断更进、创新干部人事管理和监督核查制度，比如去年以来得到完善的领导干部个人事项报告制度，在很大程度上发挥着透视镜的作用，让“带病干部”的问题曝露无遗。三是重点盯防干部提拔选任几个关键环节，如针对提拔选任对象的财产、政治、家庭关系、简历的核查，防止鱼目混珠;如在干部选举环节，要健全监督机制，拓宽群众参与监督渠道，确保过程公开透明，防止贿选、拉票;在试用考察环节，严格考核评价制度，综合拟任干部德能勤绩廉各方面表现，并适度纳入群众评议，让德才兼备者、真心愿为群众服务者进入干部队伍，并提拔至重要岗位。(文/伍文)