防止用人“内卷化”需激活人才机制
“表面风光，内心彷徨;容颜未老，心已沧桑”“成就难有，郁闷经常;比骡子还累，比蚂蚁还忙”……这是网上流传的一些基层干部的自嘲。虽然不乏夸张，却在一定程度上反映了部分基层干部的工作状况。(人民日报，2月25日)
不仅是基层存在用人“内卷化”现象，即使是县级以上一些部门也是常态。防止用人“内卷化”关键需激活人才机制，让优秀人才进得来、留得住、上得去，让不干事、干不了事、不愿干事的干部呆不住、上不去。如此，打通人才进出门道，建立科学阳光激励机制，调动干部愿干事、敢干事、能干事的热情，必然能有效防止用人“内卷化”。
长期以来，用人“内卷化”已是一些地方和单位的人事管理的常态，缘何如此?一则，有浮于事，得过且过，干得好没有奖励，干得差没有惩罚，能干事者心灰意冷，不能一下事者逍遥自乐，政府作风必然因此歪邪，行政效能必然极大降低。二则，一些单位用人不公开不透明，不论德能勤绩廉如何，只看与领导的关系硬不硬，给上级的红包鼓不鼓，嘴巴子能说会道与会，会讨上司、同事欢心与会，只要打通了领导班子的“人情关系”，岂有不升的道理?一些领导喜欢培养秘书，都知道领导的秘书是晋升的最佳跳板，一些人宁舍部门“一把手”职位也要混个领导秘书当当，关键不是看重秘书职位，是与领导巴结的机会。一些领导干部为了巩固既得利益，或获得心理安全，在选拔任用官员上大搞“近亲繁殖”，提拔干部首先从身边人、内部选人。在十八以来的反腐风暴中，不难看到，体系式、塌方式腐败频频出现，究竟根源，莫不与用人“内卷化”有关，因为“利益均沾”，一旦被纪检查办，必然牵一发而动全身，甚至现出一个部门或单位全部落马的现象。
“近亲繁殖”必然出现一些低能官员，在腐败上手段多而狡诈，但如何惠民施政百无一用，不但影响政府效能，也在腐蚀党的执政根基，让群众心生反感。防止用人“内卷化”，一要加强反腐执纪，这是重疾先治标，淘汰违规提拔任用的官员，向相关责任干部从严问责。二要进一步完善当前领导干部选拔任用制度，扎牢制度，弥补漏洞，防止一些领导干部借机浑水摸鱼。三要加强对干部任用的监督，开展定期巡检、专检，对于违规行为，发现一起，严查严办一起，绝不姑息。(文/伍文)