挂职锻炼也需重监督考核
前不久，一个朋友被单位选派到某村挂职锻炼。让人纳闷的是，这位同志不是安心待在“婆家”干活，而是三不五时地跑回“娘家”偷懒。(人民日报，2月5日)
挂职锻炼对于绝大部分基层干部来说只是个遥远的传说，对于领导级别以上的官员既是司空见惯的又是梦寐以求的机会。但凡能得到挂职锻炼，在很大程度上也意味着晋升不远了。也因此，许多官员把挂职锻炼视为在政治前途上高歌猛进的跳板，也被公众理解为某些官员走马观花式的“渡金”。
但现实中，一些地方所谓的挂职锻炼确实不地道，水分太大，一些官员明明被单位选派到基层挂职锻炼，但凭着有“背景”有“靠山”或是挂职制度太水、无论是选派单位还是挂职所在单位大家心照不宣、迁就迁就，制度不逗硬，皆因官场的人情关系打点，太认真既伤上下级关系，又容易给自己前途制造“麻烦”，万一挂职锻炼的干部后来真的高升，岂不会吃不了兜着走?不安心在“婆家”干活，隔三差五回“娘家”偷懒，不得不激起公众的愤怒，如果国家公权掌握在这般官员手中，能给群众带来幸福生活吗?能让国家政治清明社会进步吗?挂职尚敢作假，涉及更重大严肃的事项岂不是更会作假?是谁纵容了这种假挂职?
这既是挂职偷懒官员的党性不纯、官痴所致，又因选派和接收单位放纵所致。但根本的原因还是对于挂职锻炼的监督考核制度的严重缺乏。对于挂职干部来说，所谓挂职或只是“渡金”，很多挂职单位也认为挂职干部只是“来此一游”，何必太认真耽搁别人前途，不如做个顺水人情，也好将来别人晋升了对本地发展有利。而选派单位则是鞭长莫及，但若挂职官员敢回“娘家”，没有“娘家”人允许则行不通，看来是“娘家”人太任性，如此挂职，坏的是党纪党规和干部任用规矩，损害的是党和群众的利益。但一些收受挂职的单位也犯难，来挂职的干部编制、人事关系都在原单位，而且所谓挂职，时间又不长，呆不久，说走拍拍屁股就走人了，即使监督考核机制再严格，毕竟动不了别人任何利益。
挂职锻炼也需重监督考核。既是挂职，虽然编制、人事关系还在原单位，但工作是在挂职单位，是为所挂职地方群众服务的，没有实际政绩，没有为当地老百姓做出贡献，其挂职考核成绩就当“挂红灯”。因此需建立这样的监督考核制度，对挂职干部的监督考核权须由选派单位同时移交给挂职单位，在挂职期间，挂职单位须有唯一的考核权，掌握挂职干部最在乎的利益，也能留住挂职干部的心，促使其安心留下踏实工作，真正达到锻炼的目的。(文/伍文)