抽查干部个人事项需建长效机制
去年以来，我省共对2000余名副处级以上领导干部个人有关事项报告进行了抽查核实，这是记者2月3日从省委组织部获悉的。2014年，全省各级机关单位、科研院所、高等院校、国有企业的副处级以上干部均填报了个人有关事项报告，其中，省委组织部直接抽查核实省管干部80余名，各地区各单位组织人事部门抽查核实县处级干部2100余名，并对发现的问题及时予以处理，成效初步显现。(四川在线，2月3日)
其实中央对于领导干部报告个人事项的规定已有之，2010年5月中办、国办就印发了相关文件，针对副处级以上领导干部规定须每年如实向组织报告婚姻、出境、配偶子女从业、收入、投资等14个方面的个人事项。尽管领导个人事项报告制度已经建立，但是否发挥了监督作用公众难以了解实情。直到2014年中组部在全国范围内启动针对领导干部个人事项报告的抽查核实工作，似乎才让公众恍然大悟，咦，原来所谓领导个人事项报告不过搞是形式主义，如今才听说有所谓抽查核实，那么之前的个人事项报告真假比例是多少?此次既是在全国范围启动，想必之前在地方有过抽查行动或机制，这是否会成为“一阵风”，只是作作样子表演给公众和上级部门看的?
公众的担忧不是没有道理，此次四川开展的针对副处以上领导干部个人事项报告的抽查核实自去年伊始，一年中，省委组织部及以下各级单位组织人事部门抽查核实的副处以上干部2180余名，发现了一些问题并及时作出了处理，成效初步显现。但这是在中央统一行动和意志的压力之下被动进行的吗?或在相当大程度上与十八大以来的反腐风暴有密切的关系。但随着反腐行动接近尾声，此类抽查核实还会有多少“含金量”?
不难发现，在众多违纪违法官员落马案中，频现官员档案造假、带病提拔、隐瞒“裸官”身份、虚报瞒报个人及配偶子女财产、投资及出境情况等问题。这些顽疾被层出不穷的腐败案、贪污案证明正在毁灭党和政府的形象、威信和执政之基，离间干部群众血肉关系。或许短期内的抽查核实能让绝大部分领导干部产生警觉、自觉、自律，但把抽查对象仅限于处级以上是否漏掉了一部分可是是“小官巨腐”的基层官员?按四川新规，自2015年1月起，各级组织人事部门将实行“凡提必核”，对拟提拔为副处及以上干部必须重点抽查核实其个人事项报告，一旦发现虚报、瞒报，一律不得重用或提拔，如果涉嫌违纪违法将依党纪国法从严惩处查办。
乍看这些制度规定的确很严，但是否只是“一把火”烧过就无热情?领导干部个人事项报告其实考验着干部的忠诚高度、党性纯度，也是预防腐败的重要机制防线，只有建立长效机制，形成对干部个人事项报告进行定期和不定期的抽查核实常态机制，才能让真正避免“带病提拔”、促进领导干部廉洁自律，实现从严治党、从严治吏的初衷。(文/伍文)