向“惰政”开刀就得打破“铁饭碗”
当官不再是“铁饭碗”。两个多月来，贵州省黔西南州“召回”1231名“懒官”，其中，165人被转岗或免职，9人被辞退或解聘。据不完全统计，目前通过“召回”管理的干部总数是近5年来全州调整不合格干部的总和。什么样的干部会被“召回”?“召回”后又如何“维修”?记者进行了实地调研。(人民网，1月14日)
如何狠治“庸懒散浮拖”?四川进行了系列大整顿，而贵州却另创方式，向“惰政”开刀就得打破“铁饭碗”。
仅仅两个月，黔西南州“召回”1231名“懒官”，165名被转岗或免职，9人被辞退或解聘，创了全州5年来调整不合格干部的新高。黔西南州的干部“召回”制度的确令人眼前一亮，对于各地如何治理“为官不为”无疑是极具借鉴意义的。以前之听说过汽车出了问题，有召回制度。如今，干部出了问题，也有召回制度。只是“召回”之后只是大修大补还是彻底淘汰?相应的惩处机制和纠错机制是否健全完善?一方面为贵州的治庸良方点赞，另一方面却不得产生若干疑虑。
事实上，中央和一些地方自十八大以来开展的治理为官不为现象出台和实施了诸多方法，也收到了诸多成效，得到了群众普遍称赞。但仍无法根治一些基层干部消极怠政的毛病，不服从安排、不认真干部、不遵守纪律等12种情形作为黔西南州兴仁县“召回”制度针对的对象。但这些规定还是引起了不少争议，焦点在于一些不好评判的不良现象，诸如干部思想不进取、信念动摇等。这说明，兴仁县的“召回”机制虽然初见效果，但并非完善，存在相当大的缺陷，有必要集思广议，进一步探索出更健全的机制。
根据贵州的“召回”机制，被“召回”的干部并非就此被钉上了耻辱柱，既然是召回，就存在相应的维修过程，经过思想教育、业务培训、岗位调整，仍可继续上班。一些干部因心理懈怠，犯了“12种情形”的规定，不但被公开“召开”，名声上受损，绩效考核也被扣分，经济上的处罚似乎更让干部心痛。
向“惰政”开刀就得打破“铁饭碗”。惩处痛不到干部心坎上去，实则难以直到起码的震慑，也会让跟从者心存侥幸。为官不为的根源既有惩处问责机制缺乏的原因，又有执政观念扭曲的原因。一些干部长期惰政，并非有意而为，实是单位庸散纪律氛围的影响。更因缺乏正面的激励和引导机制。事实上，一味的惩处来起到消除惰政是不够的，也需建立相应的激励机制，在干部考核、选拔晋升等方面加大勤政的比重。(文/伍文)