处级女干部延迟退休是福利么?
从3月1日起，四川党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，但若本人申请，也可以在年满55岁时自愿退休。(四川在线，3月27日)
四川出台政策，明确党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，延迟至60岁退休，不过也可由本人申请在55岁自愿退休。消息一出，引发各方关注。
事实，此前中组部、人社部已经放出风，将延迟干部退休年龄。却不想，从风声到真正实施落实，却是如此之快，让不少办公室等待退休回家享受天伦之乐的大婶们一时目瞪口呆，不知是该哭还是该笑。这份《通知》明确实施时间是从3月1日起，不予追溯，意味着在这个时间节点以后办理退休手续的都须适应该《通知》规定，目前《通知》已转发至各级单位要求平衡落实，处级女干部延迟退休已是定局。
为何延迟退休?为何偏偏又针对处级以上女干部?延迟退休对处级女干部是福利么?要回答这些疑问，只能找人社部相关专家讨要说法。不过如果仔细分析也或清楚一二。
根据人社部延迟退休方案的说法，处级女干部的学历普遍高、能力普遍强、对国家和社会的价值较大，延迟退休无疑利于她们发挥更多更大的作用，为国家和社会做出更多的贡献，这对于处级女干部本身也是极具意义的。如果按以前政策在55岁退休固然可以早点摆脱繁重的工作，回家拿着退休工资享受天伦之乐，从事自己感兴趣的业余活动。但工作到60岁，以专家的说法，至少可以多领一部分工资。再说，女性的寿命普遍比男性长，而处级女干部从事的工作多是管理、决策、技术研究等领域，延迟退休并不会对其身体健康造成影响。不过还有一个更大的因素，就是中国人口的老龄化趋势日益加剧，劳动力人数在总人口当中的比例正在下降，这对于正处于从大到强转型升级的中国无疑是巨大的挑战。
如果对比国外在这方面的做法，就可以看出中国实际对于延迟退休政策的实施已经落后了。日本同样面临着老龄化的问题，许多老年人到了法定退休的年龄也不愿意回家领着退休工资，而是竭力争取申请延迟退休，退休对于他们来说就意味着生命的终结、意味着存在于社会的价值的丧失，在工作岗位上干到老去是其理想结局。不过从性出发，中国自然不必倡导这种做法，当然也不反对一些杰出人才终身奉献于其事业。
处级女干部延迟退休是福利么?这个问题只能辩证的看，人才的价值在于不断奉献，干部的价值也是如此，处级女干部延迟退休，对国家对社会无疑是福利，至于对于女干部个人，则在其自愿选择。(文/伍文)