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“能上能下”当成干部管理新常态

时间:2015-08-03    来源:www.haiyawenxue.com    作者:wolfno1  阅读:

  “能上能下”当成干部管理新常态

  近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)。其中将“裸官”列为“干部能下”的重要渠道之一,明确提出“裸官”系不适宜担任现职的十大情形之一,应采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式,予以调整。(来源日新京报)

  新时期,从严治党、从严治吏被党提升至新的高度,这基于新的情势下,党所面临的新挑战、新任务。从“四个全面”战略的推进实施,到中国梦的逐步实现,每个伟大目标,每个细小进步,无不需要党的执政干部作为核心引领全国各族人民战斗在各方面事业发展的第一线,迎风破浪、扬帆远航,既要当好舵手,把准方向、力度,面对风浪沉着应对、处变不惊,又要当好水手,配合好中央领导集体,作出正确的战略决策、执行中央决策部署,贯彻中央意志,实现中央意图。这一切,都离不开一支高素质的干部执政队伍。而打成这样一支德才兼备、听党指挥、敢闯敢拼、呼之即来、来之能战、战之能胜的执政队伍,必须构建和遵循一套严密科学的干部管理制度,而《规定》是最佳选择。

  《规定》着眼于新时期从严治党、从严治吏的根本要求,将“能上能下”作为今后党管理干部、选拔任用领导的核心原则,让“能者上庸者下劣者汰”,着力于激活干部管理“一池春水”,激发各级党员干部干事创业激情,真正提升政府行政效能。《规定》从顶层设计出发,明确“能上能下”机制,从依据标准、认定程序、组织方式、评议形式、监督机制一一细化规定,确保让“能上能下”过程公开公正,接受广泛监督,给德才兼备者谋位,让庸者劣者被末位淘汰。“能上能下”机制的构建与运行,将最大程度减少人为干预,更多由干部“德能勤绩廉”量化考核和群众评议机制说了算。

  “能上能下”当成干部管理新常态。什么人能上会么人能下折射了新时期党选人用人方向和风气,倒逼各级党员干部自觉转变自身作风习惯,提升自身修养素质,产生强烈的竞争意识和干事创业的主观能动性。面对新时期从严治吏的严峻形势,“能上能下”有必要成为新常态,促进科学育人选人用人机制,为党选拔锤炼一支政治上可靠、思想素质过硬、业务能力强的执政队伍。(文/伍文胥)

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