“六点希望”照亮年轻干部成长之路
昨(14)日，绵阳市委召开全市年轻干部代表座谈会，市委书记罗强与20名年轻干部代表共聚一堂，听取他们工作以来的体会收获以及感悟，并结合自己的成长经历，为年轻干部们现场解疑答惑，勉励他们牢记使命、勇挑重担、主动作为，努力为绵阳科学发展、加快发展贡献力量。(新华网，4月20日)
近日绵阳市委书记罗强在全市年轻干部代表座谈会上与年轻干部代表亲切交谈，了解市、县特别是乡镇一级基层年轻干部工作体会和成长困惑，强调当前绵阳与全省、全国一样进入经济发展新常态，改革任务繁重，面临“四个全面”协调推进，建设中国西部经济文化生态强市，推动科技城突破发展，尤其需要年轻干部在内的各级干部能力、素质、作风过硬。
的确，对于绵阳这个中国唯一的科技城的发展来说，前景广阔，改革任务繁重。攻坚克难，年轻干部必须让自己的能力、素质、作风过硬，要勇于担当、甘愿牺牲奉献，以青春的激情和才智，让绵阳这块西部经济文化生态宝地美景这边独好，让绵阳的今天和明天的发展扬帆起航，就更需年轻干部能做绵阳改革发展这条船上以吃苦为乐的水手。罗强书记在座谈会上对年轻干部提出了六点希望和要求，实际是为绵阳的年轻干部点亮了为政之路上的明灯，指明了成长的方面。这些希望和要求，也当被绵阳的各级干部铭记于心，作为从政的座右铭，时刻对照检查，作为一名干部，是否已经一一做到，让党和人民群众满意。
罗书记的六点希望和要求，当成鞭策年轻干部走向成熟的精神力量。一要志存高远、坚定理想信念。树立崇高的政治抱负，当是才华横溢的年轻干部们自然散发的本能愿望。而坚定理想信念，才以树立正确的执政观，明白“我是谁、为了谁、依靠谁”，清楚干部的定位和职责。
二要加强学习，提升能力素质。年轻干部一方面精力充沛，活力十足、敢闯敢拼，知识多、点子多，另一方面却存在经验不足，考虑、分析、解决问题时容易以自我为中心，缺少全局、总体思维。特别是在基层工作的年轻干部，不但要学习国家政策、法规、制度，还要学习如何处理复杂的人际关系，需要深入了解基层干部与群众的工作、生活方式和文化习俗，从身心两方面真正融入基层。
三要脚踏实地，立足岗位奉献。年轻干部，火气旺，不安于现状，易急功近利，这既不利于干部自身成长，又不利于把工作落实。把功利心放下，把事业心抓起，把名利踩在脚下，把服务群众放在心头，不计一时得失，不关乎个人荣誉，能守住寂寞和平凡，敬终如始的在自己的岗位上发挥最大价值，服务群众。
四要开拓创新，勇于突破进取。当前全国正处于全面深化改革中，绵阳要建设成名副其实的科技城，就必须紧紧抓住当前改革的绝佳机会，破力前行。这需要绵阳的各级干部，充分调动创新思维，激发突破进取的勇气，于纷乱繁杂中破旧立新。
五要团结协作，发挥团队作用。团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的力量，这是社会主义中国集中力量办大事的优势。年轻干部思维活跃、善于交际，但有个人英雄主义。而在实际工作中难免会遇到个人难以解决的问题和矛盾，这需要年轻干部学会团队合作精神，集思广义。干部工作，关系党和群众的根本利益，不是逞个人之能的舞台，学会团结协作对于年轻干部高水平执政无疑有利。
六要严格自律，坚守廉洁底线。“靡不有初，鲜克有终。”许多落马的干部，在进入仕途之初的阶段，未必党性不修、作风不良，相反多属德才兼备、深得党组织和群众信任的干才、能人。作为年轻干部，必须把“第一颗纽扣扣好”，严以自律、严以修身、严以用权，创业要实、谋事要实、做人要实，敬终如始、克己奉公，做明白人、当老实官，以有限生命奉献于无限的为人民群众的服务的伟大事业当中，以有限的才智为群众创造经受得住时间检验让群众满意的实实在在的业绩。(文/伍文)