养老金并轨前夜或普涨工资 该心动或心忧？

　　养老金并轨前夜或普涨工资 该心动或心忧?

　　机关事业单位工作人员将缴纳个人工资的8%作为养老金，而越来越多的省份也将加入公务员上调工资队列。(第一财经日报，12月26日)

　　近日关于养老金并轨改革的消息在媒体上铺天盖地席卷而来，引起公众强烈关注和热议。虽然改革仅仅才出台了一些总体方案，相关细则还没有出台，但一些地方已经开始或即将开始上调公务员工资，却也在舆论中引起新的关注和讨论。养老金并轨前夜或普涨工资，该心动或心忧?

　　养老金并轨改革究竟想达到什么目的?这是毫无疑问的，是为了实现机关企业事业单位人员退休后待遇的公平，实质上是为平衡社会保障机制制度还没有健全完善的条件下，社会职员与吃皇粮人员的养老待遇能否被一视同仁的问题。缴纳8%的养老保险，收入不就降低了吗?许多公务员担心，一旦实现所谓养老并轨，非但不能实现所谓公平，反到生产新的不公。事实上，反对并轨的声音在公务员中一直存在，认为公务员为国家办事，工资水平本来就比企业职工少，如果加上公积金和其他福利，两者在职时的总体待遇是相差无几的，甚至企业职员要好得多。两者最大的差距在于退休待遇上，公职人员退休金的替代率一般在80%到90%，而企业职员与此相差数倍，退休后的待遇不与在职工资和贡献成正比，这是引起两者矛盾冲突的关键之处。

　　事实上，即使是公务员缴纳了8%的养老保险，还在所谓职业年金作补充，又预先涨一大截工资，总体算来，并轨改革后，公务员退休后仍然要比企业职工多出一部分收入，实际上，改革后，公务员的退休待遇几乎不受影响。这能算真正的改革吗?

　　争议之声不绝，在于公众认为并轨改革万不能停留于实现形式上的公平。养老并轨改革的方案和细则或即将出台是必然的，但目前公众对此存在的诸多质疑却亟需相关改革者予以及时回应，避免不必要的舆论争议和改革进程中的种种阻挠。并轨改革是为了社会财富分配的公平与效率兼顾，但什么才是真正的公平，机关事业人员与企业职工各自衡量的标准并不一致，要实现完全的公平真的可能吗?机关事业与企业工作虽无高低贵贱之分，但性质的确不一样，前者并没生产、经营和盈利功能，收入全部来自国家财政的固定支付，而后者更彰显了个人劳动效率与贡献水平，更具社会创新与激励机制，其收入水平凭个人能力而定，并不固定，往往比同等学历、工龄和能力的人员工资高得多。而作为公职人员拿着低得多的工资，但付出的努力和贡献并不少，特别是基层公职人员，经常混岗，加班工资、福利很少甚至没有，对于他们公平又体现在哪里呢?

　　面对养老并轨改革，该心动还是心忧?相关改革者还需在更加科学制定改革方案和细则，更多征求社会意见，更科学的平衡各方利益。实现利益公平不是一朝一夕的事，改革也不可能在短时间内完成，既要改革者兼顾效率与公平，也需全社会的群策群力，提供意见，予以监督。