在职场上，有些员工喜欢占公司的小便宜，他们认为公司的便宜是“不占白不占”。他们一有机会就拿公司的电话打私人电话，或者趁老板不在时做自己的私事，甚至悄悄溜出去。还有些员工把公司的物品当成免费资源，随意把它们拿回家去使用。
王某在一家公司担任采购部经理。一天，他看到公司定制的圆珠笔、复印纸异常精美，便顺手拿些回去给他上小学的女儿使用。这些东西被女儿的老师看见了，而该老师的丈夫，恰好正是与这家公司有业务往来的一位经理。
这位经理了解这件事后，说道：“这家公司的风气太不好了，公司的员工只想着自己而不是公司!这样的公司怎么能有诚意做好生意呢?”于是，他中止了与该公司的合作计划。
谁也没有想到区区几支圆珠笔和几张复印纸，竟中断了生意。
工作中许多不良习惯，哪怕非常之小，其所造成的危害，常比你想象的要严重得多。对于员工来讲，这些看似微不足道的小毛病，还常常决定他本人的前途命运。理智的老板，能从细微之处观察员工、评判员工。比如，站在老板的立场上，一个缺乏时间观念的员工，不可能约束自己勤奋工作;一个自以为是、目中无人的员工，在工作中肯定无法与别人合作沟通……一旦你因这些小小的不良习惯，给老板留下不好的印象，你的发展道路就会越走越封闭。
一位老板曾这样评价一位当着他的面打私人电话的员工：“我想，他经常这样做，否则，他怎么连我也不防?也许他没有意识到这样做有违职业道德。”
对老板来说，工作时间打私人电话，处理私人事务，很大程度上反映出员工工作的心態。有些老板通常把私人事务的多少，当作一位员工是否积极上进、安心本职工作的考核标准。因此，工作时间里千万不要做私人的事，否则将影响你的发展。