个别干部“为官不为”，暴露出他们在权力观、政绩观上的偏差。他们在内心深处没有牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。必须清醒地认识到，“为官不为”现象与全面从严治党的要求背道而驰，危害性不容忽视。任由个别“为官不为”现象滋生，不仅会伤害政府公信力、败坏干部队伍形象，更会殃及群众利益、影响发展改革大计。
进行专项集中整治，让官员“不敢不作为”。制定具体禁令，广泛组织学习宣传，明确“为官不为”范畴，从而自觉把握底线;开展警示教育，剖析典型案例，明辨是非，认识危害，引起警醒;严明组织纪律，勤督查、多暗访、常曝光、严查处，对“为官不为”现象严格问责、严肃执纪，视其情节进行诫勉谈话、通报批评、调整工作岗位、责令辞职，直至纪律处分。
问责就要较真碰硬、一究到底。倘若问责疲软，“山就还会是那座山，梁就还会是那道梁”。用好问责利器，关键是要建立健全长效机制，调动舆论监督的积极性，让懒政怠政不作为无处遁形。用好问责利器，要防止“破窗效应”造成的不公，一碗水端平，依法依规，让被问责的干部心服口服。
问责干部不作为，关键是要推动干部有位有为，激活干事创业“一池春水”。问责的目的是为了推动党中央、国务院决策部署的贯彻落实，打通联系服务群众的“最后一公里”。问责就是要抓住领导干部这个“关键少数”，让问责传导压力、倒逼问题解决，真正让惠民政策落到实处。
“为官不为”就是个人主义、自由主义、好人主义作祟，归根结底还是宗旨意识、党性观念、进取精神退化，是世界观、人生观、价值观出轨，不但损害人民群众利益，而且还败坏党和政府形象，必须明确，庸政懒政同样是腐败，对懒政庸政怠政要严肃问责，对不敢抓、不敢管、尸位素餐、碌碌无为的干部，坚决采取组织措施，为官不为的典型要公开曝光。
在用好“问责利器”的同时，还应健全完善干部任用、考核、交流和退出机制，将“敢于担当”作为干部选拔任用的重要标准。坚持一手整治“为官不为”，一手激励“奋发有为”，抓紧制定出台相关政策措施，从精神上、政治上、待遇上激励各级党员干部，努力营造想干事有舞台、干成事有地位的生动局面。